SZKOLENIA GRUPOWE
Szkolenia grupowe inicjowane sÄ… przez UrzÄ…d pracy i majÄ… na celu zwiÄ™kszenie szans osÃłb bezrobotnych, osÃłb pobierajÄ…cych rentÄ™ szkoleniowÄ… i żoÅ‚nierzy rezerwy na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenie kwalifikacji zawodowej lub zwiÄ™kszenie aktywnoÅ›ci zawodowej.
Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na ktÃłre zostaÅ‚ skierowany przez starostÄ™, przysÅ‚uguje dodatek szkoleniowy w wysokoÅ›ci 20% zasiÅ‚ku dla bezrobotnych, a bezrobotnym do 25 roku życia- w okresie odbywania szkolenia- przysÅ‚uguje stypendium w wysokoÅ›ci 40% kwoty zasiÅ‚ku dla bezrobotnych.
Osoba, ktÃłra z wÅ‚asnej winy nie ukoÅ„czyÅ‚a szkolenia, zobowiÄ…zana jest do zwrotu kosztÃłw szkolenia, chyba, że powodem nieukoÅ„czenia szkolenia byÅ‚o podjÄ™cie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Organizacja szkoleń w trybie grupowym odbywa się na podstawie planu szkoleń.
Organizacja szkolenia zawodowego odbywa siÄ™ na podstawie umowy szkoleniowej zawartej w formie pisemnej zawartej pomiÄ™dzy Dyrektorem PUP w Kozienicach dziaÅ‚ajÄ…cego z upoważnienia Starosty a instytucjÄ… szkoleniowÄ…, okreÅ›lajÄ…cej w szczegÃłlnoÅ›ci:
a) nazwÄ™ i zakres szkolenia
b) miejsce i termin realizacji szkolenia liczbÄ™ uczestnikÃłw szkolenia
c) koszt szkolenia i koszt osobogodziny szkolenia
d) zobowiÄ…zanie instytucji szkoleniowej do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia stanowiÄ…cej:
- dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych
- protokÃłÅ‚ z egzaminy, jeżeli zostaÅ‚ przeprowadzony
- rejestr wydanych zaÅ›wiadczeÅ„ lub innych dokumentÃłw potwierdzajÄ…cych ukoÅ„czenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji
e) do umowy szkoleniowej zaÅ‚Ä…cza siÄ™ program szkolenia, wzÃłr ankiety dla uczestnikÃłw szkolenia sÅ‚użącej do oceny szkolenia oraz wzÃłr zaÅ›wiadczenia lub innego dokumentu potwierdzajÄ…cego ukoÅ„czenie szkolenia i uzyskania kwalifikacji.
Na podstawie zawartej umowy szkoleniowej powiatowy urzÄ…d pracy umieszcza w miejscu ogÃłlnie dostÄ™pnym ogÅ‚oszenie o szkoleniu przewidzianym do realizacji.
Podstawa prawna:
- art. 40, art. 41 i art. 52 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2007r. (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z pÃłÅº. zmianami);
- RozporzÄ…dzenie Ministra Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 02.03.2007r. w sprawie szczegÃłÅ‚owych warunkÃłw prowadzenia przez publiczne sÅ‚użby zatrudnienia usÅ‚ug rynku pracy (Dz. U. Nr 47, poz. 315).
- RozporzÄ…dzenia MGiP w sprawie szczegÃłÅ‚owego trybu przyznawania zasiÅ‚ku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz.U.2004, Nr 219, poz. 2222).
Osoby uprawniona składa:
- wniosek wraz z „KartÄ… kandydata na szkolenieâ€
O skierowaniu na szkolenie decyduje opinia doradcy zawodowego i pośrednika pracy oraz kolejność zgłoszeń.
Przy kwalifikowaniu osÃłb na szkolenie brany jest rÃłwnież pod uwagÄ™:
- poziom i kierunek wykształcenia
- doświadczenie zawodowe
- udział we wcześniej organizowanych szkoleniach
