| PUP Kozienice |
 |
|
 |
|||||||||||||||
 |
 |
|
 |
|
|
Powiatowy Urząd Pracy > Zakres działalności > Wydział Aktywizacji Rynku Pracy
Do zakresu podstawowych zadaÅ„ WydziaÅ‚u UsÅ‚ug i InstrumentÃłw Rynku Pracy w zakresie usÅ‚ug rynku pracy w szczegÃłlnoÅ›ci należy:
1.PoÅ›rednictwo Pracy ktÃłre polega na: 1/ udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracownikÃłw o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, 2/ pozyskiwaniu ofert pracy, 3/ udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w zwiÄ…zku ze zgÅ‚oszonÄ… ofertÄ… pracy, 4/ informowaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz pracodawcÃłw o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy. 5/ inicjowanie i organizowanie kontaktÃłw bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy z pracodawcami targi i gieÅ‚dy pracy, 6/ wspÃłÅ‚dziaÅ‚anie z innymi urzÄ™dami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwoÅ›ciach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich dziaÅ‚ania, 7/ informowanie bezrobotnych o przysÅ‚ugujÄ…cych im prawach i obowiÄ…zkach. 2. Zwolnienia monitorowane. 1/ Analiza danych co do iloÅ›ci osÃłb, grup zawodowych, 2/ Analiza ofert pracy pod kÄ…tem możliwoÅ›ci skierowania na nie osÃłb objÄ™tych zwolnieniem monitorowanym. 3/ Analiza możliwoÅ›ci podniesienia lub zmiany kwalifikacji. 4/ Finansowanie kosztÃłw zakwaterowania i wyżywienia. 5/ Finansowanie kosztÃłw przejazdu do pracodawcy, 6/ WspÃłÅ‚praca z KontrolÄ… LegalnoÅ›ci Zatrudnienia. 3. UsÅ‚ugi EURES polegajÄ… w szczegÃłlnoÅ›ci na: 1/ udzielaniu bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej, 2/ wymiana ofert miÄ™dzynarodowych, 3/ udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracownikÃłw o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, 4/ inicjowaniu i organizowaniu kontaktÃłw bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy z pracodawcami, 5/ informowaniu o sytuacji na rynkach pracy z uwzglÄ™dnieniem wystÄ™pujÄ…cych tam zawodÃłw deficytowych i nadwyżkowych, 6/ przeciwdziaÅ‚aniu i zwalczaniu pojawiajÄ…cych siÄ™ przeszkÃłd w mobilnoÅ›ci w dziedzinie zatrudnienia, 4. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega w szczegÃłlnoÅ›ci na: 1/ udzielaniu bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia , 2/ udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatÃłw do pracy na stanowiska wymagajÄ…ce szczegÃłlnych predyspozycji psychofizycznych, 3/ udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz o możliwoÅ›ciach szkolenia i ksztaÅ‚cenia, 4/ udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod uÅ‚atwiajÄ…cych wybÃłr zwodu, zmianÄ™ kwalifikacji, podjÄ™cie lub zmianÄ™ zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowaÅ„ i uzdolnieÅ„ zawodowych, 5/ kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiajÄ…ce wydawanie opinii o przydatnoÅ›ci zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia, 6/ inicjowaniu , organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy, 7/ Å›wiadczenie porad indywidualnych i grupowych. 5. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega w szczegÃłlnoÅ›ci na: 1/ przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia poprzez: a/ uczestnictwo w zajÄ™ciach aktywizacyjnych, b/ dostÄ™p do informacji i elektronicznych baz danych sÅ‚użących uzyskaniu umiejÄ™tnoÅ›ci poszukiwania pracy i samozatrudnienia. 2/ pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy udzielana jest w ramach klubÃłw pracy. 6. Organizowanie szkoleÅ„ dla: · bezrobotnych, · osÃłb pobierajÄ…cych rentÄ™ szkoleniowÄ…, · żoÅ‚nierzy rezerwy, · pracownikÃłw zagrożonych zwolnieniem grupowym, · osÃłb niepeÅ‚nosprawnych 1/ Opracowywanie planu szkoleÅ„ na podstawie przeprowadzonych analiz rynku pracy. 2/ Przygotowywanie dokumentacji zwiÄ…zanej z organizacjÄ… szkoleÅ„. 3/ WspÃłÅ‚praca z instytucjami szkolÄ…cymi oraz pracodawcami. 4/ Przygotowywanie projektÃłw umÃłw trÃłjstronnych pomiÄ™dzy urzÄ™dem, pracodawcÄ… i instytucjÄ… szkoleniowÄ…. 5/ Przyznawanie bezrobotnym dodatkÃłw szkoleniowych, 6/ Przyznawanie stypendiÃłw dla bezrobotnych skierowanych na szkolenie, 7/ Przyznawanie stypendiÃłw dla bezrobotnych podejmujÄ…cych dalszÄ… naukÄ™, 8/ Udzielanie pożyczek dla bezrobotnych na sfinansowanie szkolenia 9/ Prowadzenie postÄ™powania w sprawie zwrotu nienależnie pobranych dodatkÃłw szkoleniowych, stypendiÃłw, kosztÃłw szkolenia, pożyczek na sfinansowanie szkolenia 10/ Przygotowywanie wniosku o zatwierdzenie trybu udzielenia zamÃłwienia publicznego oraz specyfikacji istotnych warunkÃłw zamÃłwieia. 11/ Przchowywanie dokumentacji z przeprowadzonego przetargu. 7. Instrumenty rynku pracy. 1/ finansowanie kosztÃłw przejazdu do pracodawcy zgÅ‚aszajÄ…cego ofertÄ™ pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego, szkolenia 2/ finansowanie kosztÃłw zakwaterowania osobie ktÃłra podjęła zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem staÅ‚ego zamieszkania. 3/ dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy, podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, kosztÃłw pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa, 4/ refundowanie kosztÃłw poniesionych z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne w zwiÄ…zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego. 5/ Przyznawanie stypendium dla bezrobotnych skierowanych do 25 roku życia na szkolenie i staż. 6/ Przyznawanie stypendium bezrobotnym w przypadku podjÄ™cia dalszej nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej lub wyższej wieczorowej lub zaocznej w oparciu o kryteria okreÅ›lone w ustawie. 7/ Przygotowywanie projektÃłw umÃłw w zakresie organizowania prac interwencyjnych. 8/ Przygotowywanie projektÃłw umow w zakresie organzowania robÃłt publicznych. 9/ Przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia prac interwencyjnych 10/ Przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia robÃłt publicznych. 11/ Prowadzenie kontroli utworzonych miejsc pracy u pracodawcÃłw w ramach prac interwencyjnych 12/ Prowadzenie kontroli organizacji miejsc pracy w ramach robÃłt publicznych. 13/ Refundacja kosztÃłw opieki nad dzieckiem do lat 7-miu , jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie uwzglÄ™dniajÄ…c kryterium dochodowe na osobÄ™ w rodzinie. 14/ Refundacja wynagrodzeÅ„ wypÅ‚acanych mÅ‚odocianym pracownikom oraz skÅ‚adek na ubezpieczenie spoÅ‚eczne od refundowanych wynagrodzeÅ„. 15/ Przygotowywanie projektÃłw umÃłw z pracodawcami w zakresie odbycia stażu, przygotowania zawodowego przez bezrobotnych. 16/ Prowadzenie kontroli nad odbywaniem stażu i przygotowania zawodowego u pracodawcÃłw. 17/ Przyznawanie stypendium w okresie odbywania stażu, przygotowania zawodowego. 18/ Przygotowywanie sprawozdaÅ„ dot. udzielanej pomocy publicznej . 8. Refundowanie kosztÃłw szkolenia specjalistycznego pracownikÃłw zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy, w wysokoÅ›ci do 50 % , jeżeli po ukoÅ„czeniu szkolenia pracownicy ci zostanÄ… zatrudnieni przez tego pracodawcÄ™. 9. WspÃłÅ‚praca w realizacji zadaÅ„ okreÅ›lonych w powiatowych programach pomocy na rzecz zatrudnienia osÃłb niepelnosprawnych w zakresie: - rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia, - przestrzeganie praw osÃłb niepeÅ‚nosprawnych, - wspÃłÅ‚praca z organizacjami pozarzÄ…dowymi i fundacjami dziaÅ‚ajÄ…cymi na rzecz osÃłb niepeÅ‚nosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej tych osÃłb. 10. Prowadzenie poÅ›rednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla osÃłb niepeÅ‚nosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie. 11. Kierowanie osÃłb niepeÅ‚nosprawnych, ktÃłre wymagajÄ… specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i spoÅ‚ecznej , do specjalistycznego oÅ›rodka szkoleniowo-rehabilitacyjnego lub innej placÃłwki szkoleniowej. 12. WspÃłÅ‚praca z organami rentowymi w zakresie wynikajÄ…cym z odrÄ™bnych przepisÃłw. 13. Doradztwo organizacyjno-prawne i ekonomiczne w zakresie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepeÅ‚nosprawne.
|
 |
 |