Do zakresu podstawowych zadaÅ„ WydziaÅ‚u UsÅ‚ug i InstrumentÃ�łw Rynku Pracy w zakresie usÅ‚ug rynku pracy w szczegÃ�łlnoÅ›ci należy:

1.PoÅ›rednictwo Pracy ktÃ�łre polega na:

  1/ udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy w uzyskaniu odpowiedniego
      zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracownikÃ�łw o poszukiwanych 
      kwalifikacjach zawodowych,
  2/ pozyskiwaniu ofert pracy,
  3/ udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w zwiÄ…zku ze zgÅ‚oszonÄ…
      ofertÄ… pracy,
   4/ informowaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz pracodawcÃ�łw o aktualnej
       sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy.
   5/ inicjowanie i organizowanie kontaktÃ�łw bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy
       z pracodawcami targi i gieÅ‚dy pracy,
   6/ wspÃ�łÅ‚dziaÅ‚anie z innymi urzÄ™dami pracy w zakresie wymiany informacji
       o możliwoÅ›ciach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich dziaÅ‚ania,
   7/ informowanie bezrobotnych o przysÅ‚ugujÄ…cych im prawach i obowiÄ…zkach.

2. Zwolnienia monitorowane.

   1/ Analiza danych co do iloÅ›ci osÃ�łb, grup zawodowych,
   2/ Analiza ofert pracy pod kÄ…tem możliwoÅ›ci skierowania na nie osÃ�łb objÄ™tych
       zwolnieniem monitorowanym.
   3/ Analiza możliwoÅ›ci podniesienia lub zmiany kwalifikacji.
   4/ Finansowanie kosztÃ�łw zakwaterowania i wyżywienia.
   5/ Finansowanie kosztÃ�łw przejazdu do pracodawcy,
   6/ WspÃ�łÅ‚praca z KontrolÄ… LegalnoÅ›ci Zatrudnienia.

3. UsÅ‚ugi EURES polegajÄ… w szczegÃ�łlnoÅ›ci na:

   1/ udzielaniu bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego
       zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej,
   2/ wymiana ofert miÄ™dzynarodowych,
   3/ udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracownikÃ�łw o poszukiwanych
       kwalifikacjach zawodowych,
   4/ inicjowaniu i organizowaniu kontaktÃ�łw bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy
       z pracodawcami,
   5/ informowaniu o sytuacji na rynkach pracy z uwzglÄ™dnieniem wystÄ™pujÄ…cych tam
       zawodÃ�łw deficytowych i nadwyżkowych,
   6/ przeciwdziaÅ‚aniu i zwalczaniu pojawiajÄ…cych siÄ™ przeszkÃ�łd w mobilnoÅ›ci w dziedzinie
       zatrudnienia,

4. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega
    w szczegÃ�łlnoÅ›ci na:

   1/ udzielaniu bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego
       zawodu i miejsca zatrudnienia ,
   2/ udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatÃ�łw do pracy na stanowiska
       wymagajÄ…ce szczegÃ�łlnych predyspozycji psychofizycznych,
   3/ udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz o możliwoÅ›ciach szkolenia
       i ksztaÅ‚cenia,
   4/ udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod uÅ‚atwiajÄ…cych wybÃ�łr
       zawodu, zmianÄ™ kwalifikacji, podjÄ™cie lub zmianÄ™ zatrudnienia, w tym badaniu
      zainteresowaÅ„ i uzdolnieÅ„ zawodowych,
   5/ kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiajÄ…ce
       wydawanie opinii o przydatnoÅ›ci zawodowej do pracy i zawodu albo
       kierunku szkolenia,
   6/ inicjowaniu , organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla
       bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy,
   7/ Å›wiadczenie porad indywidualnych i grupowych.

5. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega w szczegÃ�łlnoÅ›ci na:

   1/ przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy do lepszego    
       radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia poprzez:

       a/ uczestnictwo w zajÄ™ciach aktywizacyjnych,
       b/ dostÄ™p do informacji i elektronicznych baz danych sÅ‚użących uzyskaniu
           umiejÄ™tnoÅ›ci poszukiwania pracy i samozatrudnienia.

   2/ pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy udzielana jest w ramach klubÃ�łw  
       pracy.

6. Organizowanie szkoleń dla:
    · bezrobotnych,
    · osÃ�łb pobierajÄ…cych rentÄ™ szkoleniowÄ…,
    · żoÅ‚nierzy rezerwy,
    · pracownikÃ�łw zagrożonych zwolnieniem grupowym,
    · osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych
  
   1/ Opracowywanie planu szkoleÅ„ na podstawie przeprowadzonych analiz 
       rynku pracy.
   2/ Przygotowywanie dokumentacji zwiÄ…zanej z organizacjÄ… szkoleÅ„.
   3/ WspÃ�łÅ‚praca z instytucjami szkolÄ…cymi oraz pracodawcami.
   4/ Przygotowywanie projektÃ�łw umÃ�łw trÃ�łjstronnych pomiÄ™dzy urzÄ™dem, pracodawcÄ…
       i instytucjÄ… szkoleniowÄ….
   5/ Przyznawanie bezrobotnym dodatkÃ�łw szkoleniowych,
   6/ Przyznawanie stypendiÃ�łw dla bezrobotnych skierowanych na szkolenie,
   7/ Przyznawanie stypendiÃ�łw dla bezrobotnych podejmujÄ…cych dalszÄ… naukÄ™,
   8/ Udzielanie pożyczek dla bezrobotnych na sfinansowanie szkolenia
   9/ Prowadzenie postÄ™powania w sprawie zwrotu nienależnie pobranych dodatkÃ�łw
       szkoleniowych, stypendiÃ�łw, kosztÃ�łw szkolenia, pożyczek na sfinansowanie szkolenia 
 10/ Przygotowywanie wniosku o zatwierdzenie trybu udzielenia zamÃ�łwienia publicznego
       oraz specyfikacji istotnych warunkÃ�łw zamÃ�łwieia.
 11/ Przchowywanie dokumentacji z przeprowadzonego przetargu.

7. Instrumenty rynku pracy.

   1/ finansowanie kosztÃ�łw przejazdu do pracodawcy zgÅ‚aszajÄ…cego ofertÄ™ pracy, odbywania
       stażu, przygotowania zawodowego, szkolenia
   2/ finansowanie kosztÃ�łw zakwaterowania osobie ktÃ�łra podjęła zatrudnienie lub innÄ…
       pracÄ™ zarobkowÄ…, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza
       miejscem staÅ‚ego zamieszkania.
   3/ dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy, podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej,
       kosztÃ�łw pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa,
   4/ refundowanie kosztÃ�łw poniesionych z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na ubezpieczenia
       spoÅ‚eczne w zwiÄ…zku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.
   5/ Przyznawanie stypendium dla bezrobotnych skierowanych do 25 roku życia na
       szkolenie i staż.
   6/ Przyznawanie stypendium bezrobotnym w przypadku podjÄ™cia dalszej nauki w szkole
       ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej lub wyższej wieczorowej lub zaocznej w oparciu
       o kryteria okreÅ›lone w ustawie.
   7/ Przygotowywanie projektÃ�łw umÃ�łw w zakresie organizowania prac interwencyjnych.
   8/ Przygotowywanie projektÃ�łw umow w zakresie organzowania robÃ�łt publicznych.
   9/ Przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia prac interwencyjnych
  10/ Przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia robÃ�łt publicznych.
  11/ Prowadzenie kontroli utworzonych miejsc pracy u pracodawcÃ�łw w ramach prac
        interwencyjnych
  12/ Prowadzenie kontroli organizacji miejsc pracy w ramach robÃ�łt publicznych.
  13/ Refundacja kosztÃ�łw opieki nad dzieckiem do lat 7-miu , jeżeli bezrobotny podejmie
        zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… lub zostanie skierowany na staż,
        przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie uwzglÄ™dniajÄ…c kryterium
        dochodowe na osobÄ™ w rodzinie.
  14/ Refundacja wynagrodzeÅ„ wypÅ‚acanych mÅ‚odocianym pracownikom oraz skÅ‚adek na
        ubezpieczenie spoÅ‚eczne od refundowanych wynagrodzeÅ„.
  15/ Przygotowywanie projektÃ�łw umÃ�łw z pracodawcami w zakresie odbycia stażu,
        przygotowania zawodowego przez bezrobotnych.
  16/ Prowadzenie kontroli nad odbywaniem stażu i przygotowania zawodowego u
       pracodawcÃ�łw.
  17/ Przyznawanie stypendium w okresie odbywania stażu, przygotowania zawodowego.
  18/ Przygotowywanie sprawozdaÅ„ dot. udzielanej pomocy publicznej .

8. Refundowanie kosztÃ�łw szkolenia specjalistycznego pracownikÃ�łw zagrożonych
   zwolnieniem z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy, w wysokoÅ›ci do 50 % , jeżeli
   po ukoÅ„czeniu szkolenia pracownicy ci zostanÄ… zatrudnieni przez tego
   pracodawcÄ™.

9. WspÃ�łÅ‚praca w realizacji zadaÅ„ okreÅ›lonych w powiatowych programach pomocy na
     rzecz  zatrudnienia osÃ�łb niepelnosprawnych w zakresie:
   - rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia,
   - przestrzeganie praw osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych,
   - wspÃ�łÅ‚praca z organizacjami pozarzÄ…dowymi i fundacjami dziaÅ‚ajÄ…cymi na rzecz osÃ�łb
     niepeÅ‚nosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej tych osÃ�łb.

10. Prowadzenie poÅ›rednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla osÃ�łb
      niepeÅ‚nosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie.


11. Kierowanie osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych, ktÃ�łre wymagajÄ… specjalistycznego programu
     szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i spoÅ‚ecznej, do specjalistycznego oÅ›rodka 
     szkoleniowo-rehabilitacyjnego lub innej placÃ�łwki szkoleniowej.

12. WspÃ�łÅ‚praca z organami rentowymi w zakresie wynikajÄ…cym z odrÄ™bnych przepisÃ�łw.

13. Doradztwo organizacyjno-prawne i ekonomiczne w zakresie działalności
       gospodarczej  lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepeÅ‚nosprawne.