A A A

Powiatowy Urząd Pracy > Zakres działalności > Wydział Aktywizacji Rynku Pracy

Do zakresu podstawowych zadaÅ„ WydziaÅ‚u UsÅ‚ug i InstrumentÃ�łw Rynku Pracy w zakresie usÅ‚ug rynku pracy w szczegÃ�łlnoÅ›ci należy:

1.PoÅ›rednictwo Pracy ktÃ�łre polega na:

  1/ udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy w uzyskaniu 
      odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu
      pracownikÃ�łw o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
  2/ pozyskiwaniu ofert pracy,
  3/ udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w zwiÄ…zku ze
       zgÅ‚oszonÄ… ofertÄ… pracy,
   4/ informowaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy oraz pracodawcÃ�łw o
       aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy.
   5/ inicjowanie i organizowanie kontaktÃ�łw bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy
       z pracodawcami targi i gieÅ‚dy pracy,
   6/ wspÃ�łÅ‚dziaÅ‚anie z innymi urzÄ™dami pracy w zakresie wymiany informacji o
       możliwoÅ›ciach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich dziaÅ‚ania,
   7/ informowanie bezrobotnych o przysÅ‚ugujÄ…cych im prawach i obowiÄ…zkach.

2. Zwolnienia monitorowane.

   1/ Analiza danych co do iloÅ›ci osÃ�łb, grup zawodowych,
   2/ Analiza ofert pracy pod kÄ…tem możliwoÅ›ci skierowania na nie osÃ�łb objÄ™tych
       zwolnieniem monitorowanym.
   3/ Analiza możliwoÅ›ci podniesienia lub zmiany kwalifikacji.
   4/ Finansowanie kosztÃ�łw zakwaterowania i wyżywienia.
   5/ Finansowanie kosztÃ�łw przejazdu do pracodawcy,
   6/ WspÃ�łÅ‚praca z KontrolÄ… LegalnoÅ›ci Zatrudnienia.

3. UsÅ‚ugi EURES polegajÄ… w szczegÃ�łlnoÅ›ci na:

   1/ udzielaniu bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w uzyskaniu
       odpowiedniego zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej,
   2/ wymiana ofert miÄ™dzynarodowych,
   3/ udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracownikÃ�łw o
       poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
   4/ inicjowaniu i organizowaniu kontaktÃ�łw bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy
       z pracodawcami,
   5/ informowaniu o sytuacji na rynkach pracy z uwzglÄ™dnieniem wystÄ™pujÄ…cych
       tam zawodÃ�łw deficytowych i nadwyżkowych,
   6/ przeciwdziaÅ‚aniu i zwalczaniu pojawiajÄ…cych siÄ™ przeszkÃ�łd w mobilnoÅ›ci w
       dziedzinie zatrudnienia,

4. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega
    w szczegÃ�łlnoÅ›ci na:

   1/ udzielaniu bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy pomocy w wyborze
       odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia ,
   2/ udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatÃ�łw do pracy na
       stanowiska wymagajÄ…ce szczegÃ�łlnych predyspozycji psychofizycznych,
   3/ udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz o możliwoÅ›ciach
       szkolenia i ksztaÅ‚cenia,
   4/ udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod uÅ‚atwiajÄ…cych
       wybÃ�łr zwodu, zmianÄ™ kwalifikacji, podjÄ™cie lub zmianÄ™ zatrudnienia, w tym
       badaniu zainteresowaÅ„ i uzdolnieÅ„ zawodowych,
   5/ kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie  
       umożliwiajÄ…ce wydawanie opinii o przydatnoÅ›ci zawodowej do pracy i 
       zawodu albo kierunku szkolenia,
   6/ inicjowaniu , organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych
       dla bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy,
   7/ Å›wiadczenie porad indywidualnych i grupowych.

5. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega w szczegÃ�łlnoÅ›ci na:

   1/ przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy do lepszego    
       radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia poprzez:

       a/ uczestnictwo w zajÄ™ciach aktywizacyjnych,
       b/ dostÄ™p do informacji i elektronicznych baz danych sÅ‚użących uzyskaniu
           umiejÄ™tnoÅ›ci poszukiwania pracy i samozatrudnienia.

   2/ pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy udzielana jest w ramach klubÃ�łw  
       pracy.

6. Organizowanie szkoleń dla:
    · bezrobotnych,
    · osÃ�łb pobierajÄ…cych rentÄ™ szkoleniowÄ…,
    · żoÅ‚nierzy rezerwy,
    · pracownikÃ�łw zagrożonych zwolnieniem grupowym,
    · osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych
  
   1/ Opracowywanie planu szkoleÅ„ na podstawie przeprowadzonych analiz 
       rynku pracy.
   2/ Przygotowywanie dokumentacji zwiÄ…zanej z organizacjÄ… szkoleÅ„.
   3/ WspÃ�łÅ‚praca z instytucjami szkolÄ…cymi oraz pracodawcami.
   4/ Przygotowywanie projektÃ�łw umÃ�łw trÃ�łjstronnych pomiÄ™dzy urzÄ™dem,
       pracodawcÄ… i instytucjÄ… szkoleniowÄ….
   5/ Przyznawanie bezrobotnym dodatkÃ�łw szkoleniowych,
   6/ Przyznawanie stypendiÃ�łw dla bezrobotnych skierowanych na szkolenie,
   7/ Przyznawanie stypendiÃ�łw dla bezrobotnych podejmujÄ…cych dalszÄ… naukÄ™,
   8/ Udzielanie pożyczek dla bezrobotnych na sfinansowanie szkolenia
   9/ Prowadzenie postÄ™powania w sprawie zwrotu nienależnie pobranych 
       dodatkÃ�łw szkoleniowych, stypendiÃ�łw, kosztÃ�łw szkolenia, pożyczek na 
       sfinansowanie szkolenia 
 10/ Przygotowywanie wniosku o zatwierdzenie trybu udzielenia zamÃ�łwienia 
       publicznego oraz specyfikacji istotnych warunkÃ�łw zamÃ�łwieia.
 11/ Przchowywanie dokumentacji z przeprowadzonego przetargu.

7. Instrumenty rynku pracy.

   1/ finansowanie kosztÃ�łw przejazdu do pracodawcy zgÅ‚aszajÄ…cego ofertÄ™ 
       pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego, szkolenia
   2/ finansowanie kosztÃ�łw zakwaterowania osobie ktÃ�łra podjęła zatrudnienie
       lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ…, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy 
       lub szkolenie poza miejscem staÅ‚ego zamieszkania.
   3/ dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy, podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci
       gospodarczej, kosztÃ�łw pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa,
   4/ refundowanie kosztÃ�łw poniesionych z tytuÅ‚u opÅ‚aconych skÅ‚adek na
       ubezpieczenia spoÅ‚eczne w zwiÄ…zku z zatrudnieniem skierowanego   
       bezrobotnego.
   5/ Przyznawanie stypendium dla bezrobotnych skierowanych do 25 roku życia 
       na szkolenie i staż.
   6/ Przyznawanie stypendium bezrobotnym w przypadku podjÄ™cia dalszej
       nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej lub wyższej
       wieczorowej lub zaocznej w oparciu o kryteria okreÅ›lone w ustawie.
   7/ Przygotowywanie projektÃ�łw umÃ�łw w zakresie organizowania prac 
       interwencyjnych.
   8/ Przygotowywanie projektÃ�łw umow w zakresie organzowania robÃ�łt 
       publicznych.
   9/ Przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia prac
       interwencyjnych
10/ Przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia robÃ�łt publicznych.
11/ Prowadzenie kontroli utworzonych miejsc pracy u pracodawcÃ�łw w ramach prac
interwencyjnych
12/ Prowadzenie kontroli organizacji miejsc pracy w ramach robÃ�łt publicznych.
13/ Refundacja kosztÃ�łw opieki nad dzieckiem do lat 7-miu , jeżeli bezrobotny
podejmie zatrudnienie lub innÄ… pracÄ™ zarobkowÄ… lub zostanie skierowany na
staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie uwzględniając
kryterium dochodowe na osobÄ™ w rodzinie.
14/ Refundacja wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz
składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanych wynagrodzeń.
15/ Przygotowywanie projektÃ�łw umÃ�łw z pracodawcami w zakresie odbycia stażu,
przygotowania zawodowego przez bezrobotnych.
16/ Prowadzenie kontroli nad odbywaniem stażu i przygotowania zawodowego u
pracodawcÃ�łw.
17/ Przyznawanie stypendium w okresie odbywania stażu, przygotowania
zawodowego.
18/ Przygotowywanie sprawozdań dot. udzielanej pomocy publicznej .

8. Refundowanie kosztÃ�łw szkolenia specjalistycznego pracownikÃ�łw zagrożonych
zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w wysokości do 50 % , jeżeli
po ukończeniu szkolenia pracownicy ci zostaną zatrudnieni przez tego
pracodawcÄ™.

9. WspÃ�łÅ‚praca w realizacji zadaÅ„ okreÅ›lonych w powiatowych programach pomocy
na rzecz zatrudnienia osÃ�łb niepelnosprawnych w zakresie:
- rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia,
- przestrzeganie praw osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych,
- wspÃ�łÅ‚praca z organizacjami pozarzÄ…dowymi i fundacjami dziaÅ‚ajÄ…cymi na
rzecz osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej tych osÃ�łb.

10. Prowadzenie poÅ›rednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla osÃ�łb
niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie.

11. Kierowanie osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych, ktÃ�łre wymagajÄ… specjalistycznego
programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej , do
specjalistycznego oÅ›rodka szkoleniowo-rehabilitacyjnego lub innej placÃ�łwki
szkoleniowej.

12. WspÃ�łÅ‚praca z organami rentowymi w zakresie wynikajÄ…cym z odrÄ™bnych
przepisÃ�łw.

13. Doradztwo organizacyjno-prawne i ekonomiczne w zakresie działalności
gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne.